Executive Coaching

Iedere organisatie heeft management én leiderschap nodig. Waarin elke menselijke interactie leiderschap vereist.

Leiderschap geeft ruimte aan medewerkers om zichzelf te ontwikkelen. Vanuit management wordt het proces van ontwikkeling regelmatig vertraagd wanneer managers ruimte innemen, trekken en duwen en gericht zijn op de resultaten en daardoor onvoldoende oog hebben voor de mensen.

Wat gebeurt er met mensen wanneer ze goed leiderschap ervaren?

  • Ze voelen ruimte en autonomie
  • Ze worden gehoord en gezien
  • Er is vertrouwen in zichzelf en anderen
  • Ze gaan oplossingsgerichter werken
  • Ze zijn meer betrokken
  • Ze zijn eerder bereid om samen te werken

 

Voor de organisatie betekent sterk leiderschap dat er minder tijd, geld en energie verloren gaat aan problemen met en tussen mensen. Dit betekent dat deze tijd en energie gestoken kan worden in het oplossen van klantproblemen, wat leidt tot een winstgevender en duurzamere bedrijfsvoering.

Executive Coaching, van management naar leiderschap

Tijdens dit 6 maanden één-op-één maatwerktraject wordt de aandacht gelegd op het verhogen van zelfkennis en zelfbewustzijn. Deelnemers gaan het verschil ervaren tussen de management modus en leiderschapsmodus. Kiki Oosterbroek maakt mensen bewust van hun eigen energie en leert ze dit te gebruiken naar hun eigen mensen. Het draait in dit traject niet om kennis die van buiten naar binnen wordt gehaald gebaseerd op de gangbare leiderschapsmodellen. Het onderscheidende karakter van onze Executive Coaching is dat de begeleiding werkt aan het transformatieproces van gedrag wat altijd van binnen naar buiten werkt.

Voor wie is Executive Coaching geschikt?

Directie, Management en Professionals in MKB en Corporate die behoefte hebben aan direct en drastisch gedragsverandering in managementstijl.

4.594,00 ex. BTW

Beschrijving

Iedere organisatie heeft management én leiderschap nodig, waarbij elke menselijke interactie leiderschap vereist. Want laten we eerlijk wezen, welke volwassen professional wil gemanaged worden?

Waarom leiderschap nodig is in menselijke interactie heeft te maken met ruimte. Leiderschap geeft ruimte aan medewerkers. Als voor het bedrijf het belangrijk is dat men in staat is te leren, creatief en oplossingsgericht te zijn, dan hebben mensen ruimte nodig.

Management neemt ruimte in, want het is gericht op resultaten en minder op de mens. Ze gaan dan trekken en duwen en dat wekt uiteindelijk alleen (meer) weerstand op.

Wat gebeurt er met mensen wanneer ze goed leiderschap ervaren?

  • Ze voelen ruimte en autonomie
  • Ze worden gehoord en gezien
  • Er is vertrouwen in zichzelf en anderen
  • Ze gaan oplossing-gerichter werken
  • Ze zijn meer betrokken
  • Ze zijn eerder bereid samen te werken

Voor de organisatie betekent sterk leiderschap dat er minder tijd, geld en energie verloren gaat aan problemen met en tussen mensen.

Dat betekent ook dat deze vrijgekomen tijd en energie gestoken kan worden in het oplossen van klant-problemen, wat leidt tot een winstgevender en duurzamere bedrijfsvoering.

Executive Coaching, van management naar leiderschap

Tijdens dit 6 maanden één-op-één maatwerktraject wordt de aandacht gelegd op het verhogen van zelfkennis en zelfbewustzijn. Deelnemers gaan het verschil ervaren tussen hun management- en leiderschapsmodus en deze bewuster inzetten in wat de situatie van hen vraagt.

Kiki Oosterbroek maakt managers bewust van verschil in management en leiderschap modus en om deze bewust en effectief in te zetten. Terwijl voorheen het ging om time management is er meer bewustwording dat het gaat om energie management en hoe dit te reguleren. Super interessant, de Impact enorm en absoluut te leren.

Voor wie is Executive Coaching geschikt?

Directie, Management en Professionals in MKB en Corporate die behoefte hebben aan direct en drastisch gedragsverandering in managementstijl waardoor meer leiderschap zichtbaar komt binnen team en organisatie.