Kost LinkedIn je nu vooral tijd en levert het te weinig op?
LinkedIn for Legal is een maatwerkprogramma speciaal voor juristen en advocaten die efficiënt en effectief aan de slag willen met LinkedIn.
LinkedIn for Legal
99% van de juristen en advocaten op LinkedIn verdoen hun kostbare tijd. Hoor jij straks bij die 1% die het wél slim aanpakt?
Herken je een of meer van deze punten?
Je weet dat LinkedIn waardevol is, maar het levert je te weinig op.
Zonder structuur
- Je twijfelt of je de juiste acties uitvoert.
- LinkedIn kost je vooral veel tijd.
- Je vraagt je af of LinkedIn die tijd waard is.
- Je krijgt weinig reacties en bereik.
- LinkedIn brengt nauwelijks tot geen nieuwe cliënten.
- Het lukt je niet goed om nieuwe collega's voor het kantoor aan te trekken.
Met LinkedIn for Legal
- Je weet precies waar je LinkedIn voor in kunt zetten.
- Je wint wekelijks uren terug door slimme stappen en strategieën.
- Je werkt gericht en ziet sneller resultaat.
- Je bouwt zichtbaar meer betrokkenheid op.
- LinkedIn zorgt voor herkenning bij netwerken en levert regelmatig nieuwe cliënten op.
- LinkedIn speelt een succesvolle rol bij onze arbeidsmarktmarketing.
Implementeer LinkedIn for Legal samen met jouw vaste LinkedIn specialist
Geen theorie die op de plank blijft liggen, maar direct resultaat.
Je weet precies wat je elke dag moet doen.
Een vaste LinkedIn routine in je browser
zonder tools, abonnementen of AI.
Direct toepasbare uitleg
Niet alleen wat je moet doen, maar vooral hoe.
Meer zichtbaarheid bij je doelgroep
Zodat jij top-of-mind blijft bij de mensen die je écht wilt bereiken.
Meer onderscheidend vermogen
Je gaat behoren tot de top 1% binnen jouw rechtsgebied op LinkedIn
Opbouwen van autoriteit
Binnen jouw specialisatie word je vanwege je content als snel gezien als autoriteit
Wat levert het je echt op?
Gemiddelde tijdswinst:
Je bespaart bij gemiddeld gebruik van LinkedIn zomaar 10 uur per maand met LinkedIn for Legal.
Dat is 120 uur per jaar
Wat is jouw tijd waard:
Stel je verdient €250 per uur. Dan levert LinkedIn for Legal je per jaar €30.000 aan declarabele urenwinst op.
Jouw investering?
Eenmalig €2.897,- ex btw.
De winst
De implementatie en borging van LinkedIn for Legal kost jou maximaal 9 x 1 uur. Je gaat géén extra tijd kwijt zijn aan LinkedIn maar gaat je tijd anders benutten. Jouw winst bedraagt €27.750 exclusief de extra marge van nieuwe cliënten.
LinkedIn for Legal is duurzaam investeren in jezelf en je netwerk!
Aanvullende informatie
Download de productflyer met meer informatie.
Voor meer informatie over inhouse sessies voor teams en incompany maatwerktrajecten klik hier.
LinkedIn helpt advocaten niet om meer te zenden, maar om zichtbaar de autoriteit te worden binnen hun rechtsgebied. Zodra vertrouwen ontstaat vóór het eerste gesprek, wordt acquisitie een stuk eenvoudiger.
Autoriteit binnen je rechtsgebied
Je wordt niet gezien als advocaat, maar als dé specialist in ondernemingsrecht, arbeidsrecht of fiscaal recht. Door consequent over één rechtsgebied te publiceren, ontstaat herkenning en vertrouwen.
Top of mind worden
Op het moment dat iemand een juridisch vraagstuk heeft, wil je dat jouw naam als eerste naar boven komt. Regelmatig waardevolle content delen vergroot die kans enorm.
Juridische kennis toegankelijk maken
Veel cliënten begrijpen de wet niet, maar herkennen hun probleem wel. Wie complexe regelgeving helder kan uitleggen, bouwt sneller vertrouwen op dan iemand die uitsluitend juridische taal gebruikt.
Actualiteit duiden
Nieuwe wetgeving, belangrijke uitspraken en ontwikkelingen bieden continu kansen om je expertise te laten zien. Vooral door uit te leggen wat het concreet betekent voor ondernemers of particulieren.
Een reputatie opbouwen vóór het eerste gesprek
Een potentiële cliënt vormt vaak al een beeld voordat hij contact opneemt. Een sterk LinkedIn-profiel, consistente content en zichtbare expertise zorgen ervoor dat het eerste gesprek niet meer draait om de vraag óf je deskundig bent, maar hoe je kunt helpen.
Vertrouwen opbouwen zonder reclame
Advocaten hoeven zichzelf niet luid aan te prijzen. Door kennis te delen, praktijkvoorbeelden te bespreken (doorgaans geanonimiseerd) en veelgestelde vragen te beantwoorden, ontstaat autoriteit op een natuurlijke manier.
De specialist wint van de generalist
Een advocaat die over alles schrijft, wordt vaak gezien als algemeen jurist. Een advocaat die consequent één rechtsgebied claimt, wordt veel sneller geassocieerd met dat onderwerp.
“De begeleiding die ik heb ervaren met LinkedIn for Legal is heel prettig. Ik kreeg niet alleen tips voor effectiviteit, een zetje in de rug wanneer dat nodig was, maar heb vooral ook het plezier in LinkedIn hervonden.”
Cathelijne Elassaiss-Schaap / Advocaat
Een positief effect op arbeidsmarktmarketing met LinkedIn for Legal
LinkedIn is niet alleen een acquisitiekanaal voor nieuwe cliënten, maar ook een magneet voor nieuw talent. Mensen kiezen steeds vaker voor een kantoor dat ze kennen, vertrouwen en waar ze zichzelf zien werken.
Een sterk LinkedIn-profiel en een actieve aanwezigheid helpen niet alleen bij het aantrekken van cliënten, maar ook bij het aantrekken van talent. Daar zijn meerdere redenen voor.
Je laat zien waar je voor staat
Kandidaten kiezen steeds vaker voor een kantoor waarvan de visie, cultuur en specialisaties aansluiten bij hun eigen ambities.
Je maakt de mensen achter het kantoor zichtbaar
Advocaten willen weten met wie ze gaan samenwerken. Door collega’s, successen en de dagelijkse praktijk te laten zien, wordt een kantoor persoonlijker en aantrekkelijker.
Je bouwt een werkgeversmerk op
Ook als je niet actief werft, zien potentiële kandidaten regelmatig je content. Daardoor kent men je kantoor al voordat er een vacature ontstaat.
Specialisten trekken specialisten aan
Wanneer een kantoor bekendstaat als autoriteit binnen bijvoorbeeld ondernemingsrecht of arbeidsrecht, spreekt dat juristen aan die zich juist in dat rechtsgebied verder willen ontwikkelen.
Je bereikt ook latent werkzoekenden
De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Ze staan wel open voor een interessante stap als ze regelmatig zien waar een kantoor mee bezig is.
Je onderscheidt je van andere kantoren
Veel advocatenkantoren communiceren nauwelijks of vooral formeel. Een kantoor dat kennis deelt en de mensen achter het merk laat zien, blijft eerder hangen.
Nieuwe collega’s melden zich vaker zelf
In plaats van uitsluitend afhankelijk te zijn van dure recruiters of vacatures, ontstaat een continue instroom van mensen die al interesse hebben in het kantoor.